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Durante la celebración del IV Encuentro de Empleo del Movimiento ASPACE. 

 

Tras la exposición del documento se ha celebrado una mesa de experiencias con profesionales de entidades ASPACE y una persona usuaria de ASPACE Rioja y se ha leído un decálogo con reivindicaciones sobre empleo y parálisis cerebral.

El pasado 12 de diciembre tuvo lugar el IV Encuentro de Empleo del Movimiento ASPACE donde se presentaron las conclusiones de un estudio elaborado por la Red de Empleo ASPACE. El documento profundiza en el conocimiento de la situación y realidad del colectivo respecto a la inserción laboral, visibiliza sus necesidades y recoge propuestas adecuadas que permitan avanzar en el pleno ejercicio del derecho al empleo y a un trabajo de calidad.

 

El acto comenzó con la intervención de Sabina Lobato, directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE, quien comentó que “es importante a la hora de transformar la sociedad en cuanto al empleo en discapacidad, hacer todo lo que se pueda en materia de sensibilización para que los empleadores tengan una cultura más inclusiva hacia la discapacidad.”

 

Posteriormente Julia García- Risco, responsable de formación y empleo de Confederación ASPACE junto con Nuria Bayarri consultora de Alter Civitas presentaron las conclusiones del estudio. 

 

García-Risco comenzó contextualizando el documento y quiso resaltar los objetivos del mismo “con este estudio hemos querido profundizar en el conocimiento de la situación del colectivo, visibilizar sus necesidades y orientar propuestas adecuadas que permitan avanzar en el pleno ejercicio del derecho al empleo.”

 

Por su parte Nuria Bayarri se detuvo en la metodología del estudio y dio algunos datos como que “las entidades ASPACE están más centradas en la preparación inicial y menos en la transición efectiva hacia el empleo ordinario.” También comentó que “los servicios de asistencia personal en el ámbito laboral presentan los niveles más bajos de disponibilidad, con apenas un 5,88%, evidenciando la necesidad de una mayor inversión por parte de las Administraciones Públicas.”

 

Bayarri siguió diciendo que “las personas con parálisis cerebral y grandes necesidades de apoyo no son inactivas por elección, sino por un sistema que no garantiza las adaptaciones y oportunidades necesarias para ejercer su derecho al trabajo.”

 

A continuación, fue el turno de la mesa de experiencias “La realidad de las personas con parálisis cerebral en el acceso al empleo en primera persona” que estuvo formada por Sonia Ruiz, técnica de empleo de ASPACE Cáceres; Rafael Olleta, director gerente de ASPACE Navarra y Alejandro Martínez usuario de ASPACE Rioja.

 

Rafael aseguró que “las entidades tenemos que ser proactivas con respecto al empleo. No entendemos el empleo como una de las misiones de las entidades y si nosotros no hacemos porque se integre laboralmente nuestro colectivo, probablemente no podrán hacerlo porque el conseguir el empleo en parálisis cerebral es muy difícil, más que en otros colectivos de la discapacidad.”

 

Respecto a la receptividad de los empleadores, Sonia comentó que “desde nuestra experiencia, la receptividad de las empresas es muy variable, en general vemos necesario cambiar aún muchas mentalidades, hacer mucha sensibilización y conseguir que conozcan los beneficios de contratar a nuestro colectivo.”

 

Alejandro expresó que “veo con cierta dificultad el acceso al empleo. Cuando empezamos nuestra vida laboral al terminar los estudios intentamos buscar empleo fuera y cuando vemos que no nos contratan, es cuando vamos a los centros de empleo de ASPACE. Ese es nuestro techo de cristal”.

 

Tras la mesa Rubén Jimeno, Encarna Domínguez y Abigail Jaumandreu, personas usuarias de ASPACE Sanagua Zamora, ASPACE Rioja y APACE Toledo respectivamente, leyeron un decálogo donde se desgranaron las reivindicaciones de las personas con parálisis cerebral respecto al empleo.

 

El estudio de empleo verá la luz el próximo mes de enero y estará adaptado a lectura fácil.