El empleo es un ámbito básico para el desarrollo e inclusión social de cualquier persona, además de ser un medio para alcanzar su participación en la sociedad y poder desarrollar una vida independiente. Sin embargo, las personas que tienen grandes necesidades de apoyo enfrentan barreras específicas que dificultan su inclusión laboral.
Pero como para cualquier persona, tener un trabajo transforma la vida de las personas con parálisis cerebral ya que amplía su círculo social, mejora su estado emocional, desarrollan sus lazos familiares y facilita su independencia económica.
Para conocer la experiencia y opinión sobre la inclusión laboral de las personas con parálisis cerebral hemos contado con Encarna y Abigail, quienes han destacado que el empleo es una herramienta para impulsar su autonomía. Este nuevo vídeo forma parte de un espacio dedicado a la promoción de la vida independiente de personas con parálisis cerebral, enmarcado dentro del Proyecto Rumbo, que destaca experiencias y testimonios reales relacionada con diferentes temáticas.
En el vídeo, Encarna relata su recorrido hasta incorporarse al equipo de trabajo de ASPACE Rioja, una experiencia que le ha permitido no solo desarrollarse profesionalmente, sino también alcanzar una mayor independencia en su vida diaria. Para ella, el empleo no es solo una fuente de ingresos, sino una oportunidad de decidir sobre su propio futuro y contribuir activamente a la sociedad. Por su parte, Abigail, de APACE Toledo, hace hincapié en la importancia de que las empresas realicen las adaptaciones necesarias en los puestos de trabajo. Según Abigail, un entorno de trabajo inclusivo es esencial no solo para garantizar el acceso al empleo, sino también para que este sea un espacio donde las personas con parálisis cerebral puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones, facilitando la participación y abriendo oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Desde el Movimiento ASPACE creemos que, con la implementación de políticas inclusivas, las adaptaciones y el apoyo necesario, se pueden abrir más oportunidades para estas personas, para ayudarlas a insertarse en el ámbito laboral. Por eso, abordamos el derecho al empleo a través de iniciativas de formación, creando oportunidades de desarrollo sociolaboral para las personas con mayores necesidades de apoyo a través de acciones de sensibilización, apoyo y coordinación entre entidades ASPACE y el tejido empresarial.
En este sentido y entre las principales demandas en materia de empleo, defendemos la adaptación del puesto de trabajo (tanto desde el punto de vista de la accesibilidad física, de comunicación y cognitiva, como de los ritmos y exigencias productivas), así como el apoyo y acompañamiento individualizado. Por otra parte, desde el Movimiento ASPACE venimos reclamando que se desvincule el salario de la persona con parálisis cerebral de los requisitos para acceder y cuantificar la prestación para la contratación de la asistencia personal ya que esta figura es imprescindible para la inserción laboral de las personas con grandes necesidades de apoyo. Asimismo, pedimos que se aumente la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad al 4%, con una reserva específica del 1% para personas con pluridiscapacidad. Por último, solicitamos que se elimine el certificado de aptitud que se solicita a las personas con discapacidad tras aprobar unas oposiciones.
Este vídeo forma parte de un espacio formativo enmarcado dentro del Proyecto Rumbo, en el que estamos trabajando junto con otras confederaciones del Tercer Sector de la discapacidad como son COCEMFE, Impulsa Igualdad, Daño Cerebral Estatal, Autismo España; y junto a cinco de nuestras federaciones: ASPACE Andalucía; ASPACE Castilla y León; ASPACE Aragón; ASPACE Galicia y FEPCCAT (Cataluña), para impulsar el diseño de modelos innovadores de apoyo a la autonomía personal y la vida independiente de personas con discapacidad, especialmente aquellas con mayores necesidades de apoyos.
0 Comentarios