Han debatido y reflexionado sobre una definición actualizada de parálisis cerebral y discapacidades afines.
Asimismo, se han abordado temas relacionados con la Estrategia estatal para un nuevo modelo de cuidados en la comunidad recursos humanos o el trabajo con las familias.
El pasado 18 de noviembre tuvo lugar una jornada de trabajo donde más de 20 presidencias y gerencias participantes en el programa Talento ASPACE, debatieron y reflexionaron sobre una definición actualizada de parálisis cerebral y discapacidades afines, consensuando retos, oportunidades e implicaciones y su implementación en las entidades ASPACE.
Asimismo, abordaron la Estrategia estatal para un nuevo modelo de cuidados en la comunidad, sus fases de implantación y las necesidades en los distintos territorios. Otra área que trabajaron en esta jornada fue recursos humanos, en la que las entidades participantes expusieron necesidades y consensuaron un plan de trabajo. La relación con las familias ASPACE fue otro punto sobre el que reflexionaron presidencias y gerencias. En el transcurso de la reunión dieron su punto de vista sobre cómo mejorar las relaciones con ellas, compartieron buenas prácticas y reflexionaron sobre la vinculación sanitaria, los apoyos y las necesidades de inclusión y participación.
Para impulsar el diálogo entre las personas, se utilizaron metodologías participativas de trabajo grupal y colaborativo. Se dieron respuestas conjuntas y se propusieron medidas colectivas respecto a los temas centrales del trabajo, con el objetivo de centrar y posicionar ideas que interesen a las entidades y al Movimiento ASPACE.
Con esta jornada damos cierre a un año de trabajo centrado en temas estratégicos del Movimiento ASPACE y en el apoyo al trabajo de las direcciones de las entidades ASPACE.
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