Publicamos un documento que explica en qué consisten estas medidas y qué beneficios aportan a nivel legal, social y reputacional a las empresas.
Desde Confederación ASPACE publicamos “Una oportunidad de valor compartido”, un documento útil y práctico destinado a empresas, que reúne toda la información necesaria sobre las medidas alternativas a la contratación directa de personas con parálisis cerebral.
Aplicar estas medidas permite cumplir con la ley de forma útil y transformadora, contribuyendo a la inclusión sociolaboral de personas con parálisis cerebral cuando no es posible la contratación directa.
Y es que, las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a que al menos un 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad. Si no pueden realizar contrataciones directas, pueden solicitar un certificado de excepcionalidad y cumplir la legislación a través de las medidas alternativas reguladas por el Real Decreto 364/2005. Entre ellas se encuentran la contratación de bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo o a profesionales autónomos con parálisis cerebral; la constitución de enclaves laborales, desarrollando actividades productivas de forma conjunta entre la empresa ordinaria y un Centro Especial de Empleo y las donaciones o patrocinios a proyectos de asociaciones o fundaciones de utilidad pública que fomentan el empleo y la formación de personas con parálisis cerebral.
Además del cumplimiento legal, estas acciones aportan beneficios concretos para las compañías como el fortalecimiento de su compromiso social y reputación corporativa; la mejora de su vinculación con el entorno o su contribución a la igualdad de oportunidades, en especial para mujeres con parálisis cerebral.
Red de Empleo
Este documento de medidas alternativas se enmarca en el trabajo que ha estado realizando la Red de Empleo ASPACE, compuesta por profesionales de diferentes entidades ASPACE que trabajan de manera coordinada para transformar el acceso al empleo en una vía real de participación en comunidad.
En la Red se ofrece además apoyo técnico, asesoramiento y generación de conocimiento para promover la inserción sociolaboral de las personas con parálisis cerebral, incluyendo aquellas con grandes necesidades de apoyo.
El documento sobre medidas alternativas para empresas será uno de los recursos que se dará a conocer en la Jornada Estatal de Empleo ASPACE, que se celebrará el próximo 12 de diciembre. Este encuentro reunirá a entidades ASPACE, a profesionales del Tercer Sector y a personas expertas para compartir estrategias y buenas prácticas que hagan del empleo una opción accesible y digna para todas las personas con parálisis cerebral.
Durante la jornada se abordará también cómo las medidas alternativas pueden ser palanca de cambio, no solo para cumplir la ley, sino para generar alianzas entre el tejido empresarial y el social.
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