Durante el V Encuentro de Empleo ASPACE que reunió a profesionales y personas con parálisis cerebral.
En la jornada se presentaron las principales líneas de trabajo de la Red de Empleo ASPACE, se compartieron las experiencias laborales de cuatro personas con parálisis cerebral y se abordaron cuestiones clave como el empleo protegido, el apoyo en itinerarios formativos, la intermediación laboral y la sensibilización del tejido empresarial.
El 12 de diciembre tuvo lugar el V Encuentro de Empleo de Confederación ASPACE. La inauguración contó con la participación de nuestra presidenta, Manuela Muro, quien destacó la aportación de la Red de Empleo ASPACE en el avance hacia la inclusión laboral de las personas con parálisis cerebral. Muro subrayó además “la importancia de escuchar directamente los testimonios de las personas con parálisis cerebral, ya que sus experiencias permiten identificar barreras reales y reconocer oportunidades”.
Posteriormente se presentó el trabajo de la Red de Empleo y sus líneas de actuación. A continuación, tuvieron lugar dos mesas redondas. En la primera de ellas, cuatro personas con parálisis cerebral hablaron sobre sus experiencias con respecto al empleo.
Carlos Paredes, de ASPACE Navarra expuso la importancia de acceder a puestos de trabajo relacionados con la formación realizada. Relató su itinerario formativo en el ámbito administrativo y contable y recalcó “la necesidad de que la formación esté conectada con oportunidades reales de empleo y con procesos de incorporación progresiva al puesto de trabajo.”
Ramón Urrutia, de ASTRAPACE, abordó la colaboración entre los ámbitos formativo y laboral para lograr un adecuado ajuste entre competencias y funciones. En su intervención hizo hincapié en “el papel clave de los apoyos, la confianza y las soluciones prácticas ante barreras como el transporte o la organización de los tiempos”.
Por su parte, María Clarés, desde ASPACE Madrid, centró su testimonio en las barreras y apoyos presentes en su trayectoria educativa y profesional. Por último, Javier López, de ASPACE Bizkaia, compartió su experiencia como trabajador autónomo, subrayando la importancia del asesoramiento en liderazgo y gestión de equipos, así como la necesidad de apoyos específicos para el emprendimiento y el mantenimiento de la actividad laboral.
Durante la segunda mesa se abordaron cuestiones relacionadas con el empleo protegido, la intermediación laboral y la sensibilización del tejido empresarial. Elena Pérez, directora sectorial de empleo en IGUALIS, incidió en la importancia de fortalecer los apoyos y de concebir la tecnología como un factor acelerador de la inclusión, así como en la necesidad de implementar ajustes en los entornos reales de trabajo y reforzar los procesos de transición entre centros ocupacionales y centros especiales de empleo.
A continuación, Álvaro Galán, consultor experto en Tercer Sector, subrayó la necesidad de avanzar en la inclusión de las personas con parálisis cerebral en el sistema educativo y destacó también el potencial que la innovación tecnológica puede ofrecer en el apoyo para reducir barreras en comunicación y movilidad.
La mesa se completó con la participación de Johnathan Soto y Laura Cuadra, de Fundación Adecco, quienes presentaron experiencias vinculadas a las Unidades de Apoyo a la Inclusión, los itinerarios personalizados y proyectos que acercan a las empresas a experiencias reales de inclusión, incluyendo acciones de voluntariado y sensibilización.
El encuentro concluyó con un coloquio final, en el que se recogieron aportaciones de las personas asistentes y se generó un debate en torno a las principales barreras y medidas de apoyo necesarias para mejorar el acceso y la continuidad en el empleo de las personas con parálisis cerebral.
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