Hablamos con Sergio Pacheco y Silvia Lafuente, integrantes de la Mesa por el apoyo al Empleo de Confederación ASPACE.
Sergio Pacheco se ha formado y trabajado en diferentes sectores como la administración, la atención al cliente o la documentación sanitaria trabajando en distintas clínicas y empresas.
Silvia Lafuente ha cursado estudios de Animación y Multimedia, así como de Composición y Maquetación. Asimismo, trabajó durante 9 años como personal de servicio en el CRE (Centro de Referencia Estatal para la Atención a Personas con grave discapacidad y para la promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia ). Actualmente continúa formándose y buscando empleo.
Tanto Silvia como Sergio tienen parálisis cerebral y forman parte de la Mesa por el apoyo al Empleo de Confederación ASPACE, un grupo de trabajo que busca propuestas para mejorar la inserción laboral del colectivo.
Sergio explica que decidió participar en esta Mesa porque para él “es relevante que podamos expresar nuestras experiencias reales y aportar ideas para mejorar el acceso al empleo. Es una oportunidad para participar y hacer visibles nuestras necesidades.”
De la misma opinión es Silvia, quien asegura que quiso formar parte de este grupo “para ayudar a buscar soluciones al desempleo actual y demostrar que las personas con parálisis cerebral podemos trabajar si nos dan la oportunidad.”
En la Mesa por el apoyo al Empleo se abordan cuestiones relacionadas con la inserción laboral, las barreras que existen, la igualdad de oportunidades, la formación, la accesibilidad y los apoyos necesarios para que las personas con parálisis cerebral puedan desarrollar un trabajo en condiciones justas. Sergio apunta que “también tratamos la accesibilidad en la formación y la educación de las personas con parálisis cerebral, ya que muchas veces poder acceder a unos estudios adecuados es el primer paso para conseguir una verdadera inclusión laboral y social.”
Tanto Silvia como Sergio tienen claro que es necesario que existan este tipo de espacios de trabajo. Silvia apunta que “gracias a la Mesa podemos reivindicar nuestro derecho al empleo y contar con un espacio de referencia desde el que visibilizar las barreras que existen para conseguir un trabajo.” Por su parte Sergio asegura que en el grupo “se comparten experiencias con otras personas que viven situaciones similares. Esto ayuda mucho, porque muchas veces entendemos problemas que desde fuera no se ven.”
Barreras al empleo de las personas con parálisis cerebral
A pesar de los avances logrados en los últimos años para mejorar la inserción laboral de personas con parálisis cerebral, todavía existen muchas barreras. Así lo confirma Sergio: “hay sobre todo prejuicios y desconocimiento. Hay empresas que piensan antes en la discapacidad que en las capacidades de la persona.”
Silvia además concreta: “en el empleo público siguen pidiendo el certificado de aptitud. Por otro lado, en el empleo protegido no hay mucha variedad; la mayoría de las ofertas no se ajustan al perfil que tenemos.”
Una de las cuestiones más importantes para que una persona con parálisis cerebral pueda trabajar en igualdad de oportunidades son los apoyos. Sergio comenta que son fundamentales “los apoyos técnicos, la accesibilidad, la adaptación del puesto y, sobre todo, la comprensión y la flexibilidad por parte de las empresas”. Silvia además apunta que estos apoyos “deben hacerse a la medida de cada persona. Así, cada uno puede hacer bien su trabajo y tener las mismas oportunidades que los demás.”
A pesar de los avances logrados en cuanto a sensibilización y conocimiento de la parálisis cerebral, la realidad es que sigue siendo bastante desconocida para la sociedad, y por supuesto también para muchas empresas. Silvia lo resume así: “desconocen qué es la parálisis cerebral y qué necesitamos para desempeñar nuestro trabajo. La única forma de que se acerquen a nuestra realidad es conociéndonos y, para eso, tienen que contratarnos y darnos la oportunidad.”
Sergio continúa hablando sobre empleo ordinario y comenta que “las personas con parálisis cerebral también podemos trabajar en empresas ordinarias y formar parte de la sociedad en igualdad de condiciones. El empleo protegido es crucial, pero no debería ser la única opción. Cada persona debe poder elegir según sus capacidades y preferencias.”
Silvia comparte esta visión: “lo verdaderamente importante es que se me valore por lo que hago y por mi capacidad, independientemente de que tenga o no una discapacidad.”
El apoyo de la asistencia personal
La asistencia personal es muy importante para que las personas con grandes necesidades de apoyo puedan trabajar. Sergio afirma que es una figura fundamental. “En muchos casos, puede facilitar tareas concretas, desplazamientos o apoyos que permiten que la persona pueda desarrollar su trabajo de forma más autónoma e independiente.”
Para finalizar preguntamos a Sergio y Silvia por propuestas que les gustaría hacer en la Mesa para el apoyo al empleo. Silvia apuesta por la compatibilidad de las prestaciones con el empleo: “si trabajamos, nos quitan la ayuda y no compensa trabajar; pero si no trabajamos nunca, no podemos poner en práctica los conocimientos que tenemos ni desarrollar nuestro talento.”
Por su parte Sergio lo tiene claro: “más campañas de sensibilización para empresas, más ayudas para la adaptación de puestos de trabajo, mejoras en accesibilidad y transporte, y una mayor apuesta por la formación especializada y el empleo ordinario. También creo que sería importante fomentar programas de prácticas y oportunidades reales de contratación.”
Por último, ambos lanzan un mensaje a las empresas: “les diríamos que no tengan miedo y que valoren primero a la persona y sus capacidades. Las personas con parálisis cerebral podemos desempeñar un trabajo perfectamente. Solo hace falta que la empresa deje a un lado los prejuicios. La inclusión también aporta valor humano y diversidad a las empresas.”
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