NOTICIAS Talento ASPACE

189 profesionales de 52 entidades ASPACE han participado en este año en el programa Talento ASPACE

189 profesionales de 52 entidades ASPACE han participado en este año en el programa Talento ASPACE

" Creo que era muy necesario articular este grupo de trabajo en el que los máximos responsables técnicos de las entidades ASPACE pudieran debatir sobre los temas que les afectan directamente. " Carlos Batalla ASPACEBA Badajoz-Zafra  “Nuestro grupo trabaja sobre el área de sexualidad y afectividad: poder escuchar las experiencias, dudas y alternativas o mejoras de otras entidades, te abre mucho la mente, y lo mejor es poder buscar soluciones y herramientas para ayudarnos. " Adela García ASPACE Navarra. Estos son algunos testimonios de los 189 profesionales, entre atención directa y directivos, de 52 entidades ASPACE que han participado en este año en los distintos grupos de nuestro programa Talento ASPACE. Unos datos positivos que se unen a los de las III Jornadas del programa que se celebraron a mediados de mes, con 52 asistentes de 35 entidades y una nota de 8,5 sobre 10.




52 profesionales de 35 entidades y federaciones ASPACE participan en las III Jornadas del programa Talento ASPACE

52 profesionales de 35 entidades y federaciones ASPACE participan en las III Jornadas del programa Talento ASPACE

Los días 17 y 18 de octubre, tuvieron lugar en Madrid las III Jornadas del programa Talento ASPACE, que abarcaron diferentes espacios dedicados a la puesta en común del trabajo desarrollado en el año. Durante el transcurso del evento, las 35 entidades y federaciones y los 52 profesionales asistentes, pusieron en común el trabajo desarrollado a lo largo del año en cada grupo que ha participado en el programa.




Un protocolo de alimentación y disfagia, o herramientas para la participación de las personas con parálisis cerebral en los servicios entre los objetivos de trabajo en Talento ASPACE

Un protocolo de alimentación y disfagia, o herramientas para la participación de las personas con parálisis cerebral en los servicios entre los objetivos de trabajo en Talento ASPACE

El proyecto Talento ASPACE ha cerrado el segundo trimestre del año con el desarrollo de protocolos de alimentación y disfagia, herramientas de análisis de la participación de las personas usuarias de los servicios o la creación de un screening de valoración para implantar SAAC, entre otros muchos objetivos de trabajo dentro de los grupos. Un total de 24 grupos de trabajo, donde se incluyen 22 grupos de profesionales de atención directa y técnicos, y 2 de presidencias y gerentes y cerca de 180 profesionales participantes son los datos que resumen la trayectoria del proyecto en este 2019.




La comunicación externa e interna, la alimentación y deglución, y el envejecimiento en parálisis cerebral nuevas áreas de trabajo en 2019 en el programa Talento ASPACE

La comunicación externa e interna, la alimentación y deglución, y el envejecimiento en parálisis cerebral nuevas áreas de trabajo en 2019 en el programa Talento ASPACE

El programa Talento ASPACE comienza su nueva convocatoria este 2019 con tres nuevas áreas de trabajo. Así comunicación externa e interna, alimentación y deglución, y envejecimiento en parálisis cerebral, se suman a las otras áreas que se han trabajado en las convocatorias anteriores; tratamientos y terapias, grupo de trabajo de gerentes, sistemas de comunicación, aplicación de tecnologías de apoyo y tecnología bajo coste, modelos de atención, sexualidad y afectividad en personas con parálisis cerebral, y la participación de personas con parálisis cerebral con grandes necesidades de apoyo.




Identificar buenas prácticas en entidades ASPACE apuesta común de trabajo en los grupos de Talento ASPACE en este curso

Identificar buenas prácticas en entidades ASPACE apuesta común de trabajo en los grupos de Talento ASPACE en este curso

Nuestro programa Talento ASPACE cierra el curso con una apuesta común de todos los grupos participantes en el programa, por la identificación de buenas prácticas en cada una de las áreas de trabajo del mismo. De esta forma a lo largo del año se ha abordado un modelo de ficha de identificación de buenas prácticas, en la que todos los grupos han participado en el consenso de criterios para la definición de lo que es una buena práctica ASPACE.




76 profesionales participantes de 35 entidades ASPACE y 32 reuniones y visitas realizadas en el segundo trimestre de 2018 en Talento ASPACE

76 profesionales participantes de 35 entidades ASPACE y 32 reuniones y visitas realizadas en el segundo trimestre de 2018 en Talento ASPACE

El programa Talento ASPACE cierra su segundo trimestre con importantes avances en sus trece grupos de trabajo. En total han participado 76 profesionales de 35 entidades, se han realizado 32 reuniones en total a través de videoconferencia y visitas a los centros. Asimismo desde Confederación ASPACE hemos mantenido una reunión con cada uno de los grupos de trabajo a nivel nacional por áreas de conocimiento que han sido: tratamientos y terapias, sistemas de comunicación y autonomía personal, sexual y afectividad en personas con parálisis cerebral, modelos de atención y participación de personas con parálisis cerebral con grandes necesidades de apoyo. 




La formación técnica, la formación a directivos y directivas, y la gestión del talento ejes del programa desarrollo del conocimiento ASPACE para 2018

La formación técnica, la formación a directivos y directivas, y la gestión del talento ejes del programa desarrollo del conocimiento ASPACE para 2018

Nuestro programa “Desarrollo del conocimiento ASPACE 2018” se ha puesto en marcha para este 2018 basado en tres ejes fundamentales de formación: la formación técnica, dirigida a profesionales de las entidades ASPACE, la formación a directivos  y directivas, con el proyecto gestión del conocimiento y la gestión del talento, con el proyecto gestión del talento. Nuestro objetivo a corto-medio plazo es además ir incluyendo nuevos proyectos formativos, según el área y destinatarios de los mismos.




La detección de buenas prácticas y de herramientas para la mejora de cada área objetivos de los grupos de Talento ASPACE para 2018

La detección de buenas prácticas y de herramientas para la mejora de cada área objetivos de los grupos de Talento ASPACE para 2018

El pasado mes de noviembre tuvieron lugar en Madrid las I Jornadas de Talento ASPACE donde los 45 profesionales de 29 entidades ASPACE que forman los grupos de trabajo del programa, se reunieron con el propósito de poner en común todo el trabajo desarrollado a lo largo del año, y crear un espacio de reflexión y análisis entre profesionales de una misma área de conocimiento. Todos los grupos coincidieron en sus conclusiones de las Jornadas en trazar como objetivo común la detección de buenas prácticas de las entidades de cada área, así como buscar y concretar herramientas para la mejora de cada área de trabajo. 




45 profesionales participantes de 29 entidades ASPACE en las I Jornadas de “Talento ASPACE”

45 profesionales participantes de 29 entidades ASPACE en las I Jornadas de “Talento ASPACE”

45 profesionales de 29 entidades ASPACE han participado en las I Jornadas de Talento ASPACE, que se han celebrado recientemente en Madrid, con el objetivo de poner en común todo el trabajo desarrollado a lo largo del año en cada uno de los grupos de trabajo que han participado en el programa “Talento ASPACE” en las diferentes áreas de conocimiento a nivel nacional, y crear un espacio de reflexión y análisis entre profesionales que participan en una misma área de conocimiento.




Confederación ASPACE pone en marcha las I Jornadas Talento ASPACE

Confederación ASPACE pone en marcha las I Jornadas Talento ASPACE

Confederación ASPACE ha lanzado las I Jornadas Talento ASPACE, que tendrán lugar en Madrid los próximos 2 y 3 de noviembre. Estas jornadas tienen como objetivos poner en común todo el trabajo desarrollado a lo largo de la convocatoria del programa 2016-2017, crear un espacio de reflexión y análisis de posibles líneas de trabajo comunes entre los diferentes grupos de trabajo dentro de una misma área de conocimiento, e iniciar el desarrollo del trabajo de la nueva convocatoria, así como comenzar a consensuar los criterios para la detección de buenas prácticas.




Talento ASPACE contará en su segunda edición con un grupo de gerentes e incluirá nuevas áreas de trabajo

Talento ASPACE contará en su segunda edición con un grupo de gerentes e incluirá nuevas áreas de trabajo

La segunda edición de Talento ASPACE, el programa de Confederación ASPACE creado para potenciar la excelencia de sus profesionales, contará este año con un total de 35 entidades ASPACE participantes y con dos importantes novedades: la creación de un grupo de trabajo compuesto por gerentes, y la inclusión en las temáticas de trabajo de la afectividad y sexualidad por un lado y la participación de las personas con grandes necesidades de apoyo por el otro. 




Confederación ASPACE continúa apostando por la especialización de sus profesionales en la segunda edición de “Talento ASPACE”

Confederación ASPACE continúa apostando por la especialización de sus profesionales en la segunda edición de “Talento ASPACE”

Confederación ASPACE pone en marcha la segunda edición del programa Talento ASPACE, una iniciativa creada para potenciar la excelencia de los profesionales de las entidades ASPACE a través de la puesta en común de los conocimientos y experiencias acumuladas en las diferentes áreas de trabajo por los especialistas de las entidades ASPACE a través de grupos de trabajo locales y redes de comunicación a nivel nacional.




“Ver de primera mano las buenas prácticas que se están realizando en otras asociaciones, supone una gran motivación para seguir mejorando .” Entrevista a Óscar Ameneiro (ASPACE Coruña) Talento ASPACE

Óscar Ameneiro es psicólogo en el centro de día de ASPACE Coruña y orientador en el centro educativo de la entidad, además se encarga del programa de Red de Ciudadanía Activa ASPACE en la entidad de Coruña y coordina allí el proyecto "Valorando Capacidades-ASPACEcif". Hemos hablado con él sobre su participación en el proyecto Talento ASPACE, junto con el resto de entidades de Galicia, ASPACE Galicia, ASPACE Asturias y APCA Alicante que forman el grupo de trabajo de "Modelos de Atención". 




36 entidades participantes, 8 visitas realizadas a asociaciones y numerosas experiencias y propuestas realizadas en los primeros meses del programa “Talento ASPACE”

36 entidades participantes, 8 visitas realizadas a asociaciones y numerosas experiencias y propuestas realizadas en los primeros meses del programa “Talento ASPACE”

Desde la puesta en marcha el pasado mes de noviembre del programa “Talento ASPACE”, son muchos los avances que han ido realizando las entidades participantes en las sucesivas reuniones que se han celebrado. En este tiempo se han unido al programa 36 entidades divididas en seis áreas, y se han realizado ocho visitas a diferentes asociaciones en los distintos grupos para conocer lo que se están realizando en ellas y compartir experiencias.




“Talento ASPACE” una apuesta de Confederación ASPACE por la capacidad de sus profesionales y el intercambio de conocimiento

“Talento ASPACE” una apuesta de Confederación ASPACE por la capacidad de sus profesionales y el intercambio de conocimiento

Confederación ASPACE ha puesto en marcha un nuevo proyecto que es un auténtico reto para la organización: “Talento ASPACE”. Con él se quiere potenciar la capacidad y la actitud de los propios trabajadores de las entidades que forman parte de la organización y conseguir así un enriquecedor intercambio de conocimientos y buenas prácticas entre los distintos profesionales de las entidades y federaciones ASPACE. Para el proyecto piloto que se ha puesto en marcha este año, han solicitado formar parte 35 entidades.




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