Con los resultados llevaremos a cabo iniciativas para mejorar el acceso de las personas con parálisis cerebral y otras discapacidades afines a estos sistemas de comunicación. Para desarrollar el documento se ha creado un grupo de trabajo formado por ocho profesionales de entidades ASPACE expertas en comunicación y tecnologías de apoyo.
El contexto de pandemia ha obligado a todas las entidades ASPACE a introducir en sus servicios múltiples adaptaciones para seguir respondiendo a las necesidades de las personas con parálisis cerebral y sus familias
Las entidades con poco alumnado tendrán la opción de poder realizar las formaciones en común con otras entidades en su misma situación. Se mantiene la modalidad de aula bimodal, una formación mixta donde se puede seguir el curso de manera presencial o virtual.
Las entidades del Movimiento ASPACE creemos que las personas con parálisis cerebral pueden trabajar con los apoyos que necesitan. Pero la realidad es que trabajan muy pocas personas con parálisis cerebral. La razón es que no hay accesibilidad para las personas con parálisis cerebral que buscan un empleo y necesitan apoyos.
Las entidades ASPACE han gastado más de 12 millones de euros para adaptar sus servicios durante la pandemia del COVID 19. Esta cifra aparece en el estudio sobre el impacto del COVID 19 en las entidades ASPACE.
Está formado por seis mujeres responsables de comunicación de sus entidades. Llevarán a cabo durante el año cinco reuniones.
La CAA es el medio por el que una persona con dificultades en la comunicación se expresa e interactúa a través de gestos, imágenes, o contenido escrito. Declaran que siguen sin poder declarar en juicios ya que al utilizar este tipo de comunicación sus comparecencias no son válidas y aseguran que actualmente únicamente pueden usar este tipo de comunicación en procesos notariales.
Aumenta la participación con respecto al pasado año en cerca de 40 profesionales con un total de 250. El programa cuenta con 10 áreas de trabajo y 33 grupos, 6 más que en 2021.
20 entidades ASPACE han sido beneficiarias de material de tecnología 3D. Recibirán también formación y asesoramiento durante un año.
Lanzamos un protocolo de valoración de la deglución y alimentación en personas con parálisis cerebral y otras discapacidades afines. Con este documento pretendemos facilitar el trabajo a los equipos de profesionales y dar respuestas legales ante situaciones que encuentran en su trabajo diario relacionado con la alimentación.
El programa estaba parado desde el 2020 a causa de la pandemia. Desde el Movimiento ASPACE hemos elaborado un protocolo COVID específico para esta convocatoria de obligado cumplimiento.
El objetivo de la colaboración es contribuir a la promoción de los derechos de las personas con parálisis cerebral ya su empoderamiento Promoveremos el uso de los Sistemas Aumentativos y Alternativos de Comunicación (SAAC) o las impresoras 3D
La acción formativa cuenta como novedad con un equipo de especialistas en tecnologías de apoyo. El objetivo es potenciar la autonomía, comunicación y participación de menores con grandes necesidades de apoyo de entidades ASPACE.
12 ciudades han acogido la muestra en estos dos años gracias a las entidades ASPACE. En 11 de ellas las fotografías se exhibieron en ubicaciones diferentes a las de la entidad como centros culturales o centros cívicos.
Conocemos a Javier Moreno Hoffmann, joven madrileño con parálisis cerebral recientemente elegido como representante en el Consejo Estatal de Participación de la Infancia y de la Adolescencia
Confederación ASPACE publica un documento sobre parejas complementarias. Una pareja complementaria está formada por dos o más personas con parálisis cerebral. Estas personas con parálisis cerebral eligen estar juntas para apoyarse y decidir cosas de su vida. Los profesionales también pueden ayudar a estas personas.
La guía pretende responder a cuestiones y dudas que suelen surgir en las empresas a la hora de contratar a una persona con parálisis cerebral. Las personas con parálisis cerebral tienen una tasa de actividad del 35,2% mientras que el de la población general roza el 59%.
La Asociación Cambiadores Inclusivos y Confederación ASPACE han firmado un convenio para colaborar. Este convenio tiene como finalidad apoyar, promocionar y difundir el concepto de cambiadores inclusivos.
Durante 2022 estará formada por responsables de empleo e inserción laboral de 13 entidades ASPACE, a las que se sumarán otras que soliciten su acceso en años sucesivos. La actividad de la Red de Empleo permitirá poner en común herramientas y trabajos desarrollados por las entidades participantes.
La Fundación Atresmedia, Rubén Cantero de APACE Burgos, Mª Dolores Ibarra de AVAPACE y el proyecto LAB ASPACE MAKERS de ASPACE Castilla y León han sido los galardonados de la última edición de los premios ASPACE Ipsen Pahrma.
